Magyarországon számos vállalatot irányít külföldi vezető, valamint egyre több cég alkalmaz külföldi munkavállalókat. Köszönhetően az angol vezető szerepének a kommunikáció bizonyára nem jelent problémát a külföldi és a magyar kollégák között. Sok cég azonban mégis megteremti a lehetőséget a külföldi munkatársak számára a magyar nyelv tanulására. A magyar nyelv ugyanis a külföldi munkavállalók számára a beilleszkedés, a hatékony mindennapi és üzleti kommunikáció, valamint a vállalat irányába való elköteleződés egyik fontos kulcsát jelentheti. A magyar mint közös nyelv megkönnyítheti egyrészt a munkavégzést, másrészt hozzájárulhat egy jobb, pozitívabb munkahelyi légkör kialakításához és a munkatársak közötti gördülékenyebb együttműködéshez. A vállalati magyar nyelvtanfolyam külföldieknek való biztosítása tehát egy megtérülő befektetés a cégek számára.
Nézzük, hogy miért éri meg külföldieknek magyar nyelvtanfolyamot szervezni és melyek a vállalati nyelvi tréning legfőbb előnyei.
A magyar nyelv oktatása külföldi munkatársaknak a leghatékonyabban szervezett formában, vállalati nyelvi tréningek során valósulhat meg. A többi nyelvhez hasonlóan a magyar mint idegen nyelv képzésnek is az a célja, hogy használható nyelvtudást adjon a munkavállalók kezébe, melynek segítségével magabiztosan, egyéni céljaiknak megfelelően használják a magyar nyelvet munkahelyi és hétköznapi helyzetekben egyaránt. A magyar nyelv megtanulása egyrészt egy kommunikációs eszköz a munkavállalók számára, másrészt a beilleszkedés és az integrációs folyamat egyik legfőbb kulcsa.
A jól szervezett, ügyfélorientált vállalati magyar nyelvtanfolyamok igazodnak a cég és a munkavállalók igényeihez és a vállalat profiljához. Mind a kurzus keretében tárgyalt témák, mind a nyelvi eszközök (a szókincs) és a tananyagok illeszkednek az adott cég profiljához és tevékenységeihez és felkészítik a nyelvtanulót, hogy tipikus vállalati helyzetekben (pl. ügyfélkommunikáció, e-mail írás, tárgyalás, prezentáció) magabiztosan tudja használni a nyelvet. Ilyen módon a céges magyar nyelvtanfolyam rugalmas, az adott vállalat igényeire szabható. A vállalati nyelvi tréning a hatékony üzleti kommunikáción kívül támogatja a pozitívabb, befogadó munkahelyi kultúra kialakítását is, melynek során a kommunikáló felek megértik egymást, együtt tudnak működni, amelyből az egész vállalat tud profitálni.
A cégek számára nagy, ugyanakkor fontos feladatot jelent a külföldi munkavállalók nyelvi integrációja. A nyelvi integráció első lépése a közös nyelv (jelen esetben a magyar) elsajátítása, amely lehetővé teszi a munkahelyre történő beilleszkedést. A külföldi munkatársak ezen folyamat során gazdagabbak lesznek egy újabb idegen nyelvvel, mely segíti őket a munkájuk elvégzésében, ugyanakkor megismernek egy másik kultúrát, és szerves részévé válnak annak a közösségnek, amelyben dolgoznak. Képesek anyanyelvükön megszólítani munkatársaikat és ügyfeleiket, megértik a céges kultúrát, részt tudnak venni szakmai megbeszéléseken, jobban boldogulnak a mindennapokban és könnyebben alkalmazkodnak a munkahelyük (és új lakóhelyük) körülményeihez. A nyelvi integráció lehetővé teszi a külföldi munkavállalók önállóságát a munkahelyen és azon kívül is.
Az integráció sikerét azonban több tényező is befolyásolja. Fontos szerepe van a folyamatban a kollégáknak, a befogadó és támogató munkahelyi környezetnek. A nyelvtanulásban is sokat segít a külföldi munkavállalóknak, ha támogató környezetben tudják a célnyelvet (jelen esetben a magyart) tanulni. Ez a támogatás megnyilvánulhat abban, hogy a vállalat
A nyelvi integráció révén a vállalatok egy sokszínű, jól működő, egymást tisztelő és megbecsülő csapattal gazdagodhatnak, akik zökkenőmentesen tudnak együtt dolgozni és értik egymás nyelvét és kultúráját.
